|
محور |
شاخص |
سنجه |
ارزیاب |
دفتر متولی شاخص |
|
ارتقاء بهره وری |
استقراء چرخه بهره وری |
کیفیت نهادسازی و توانمندسازی (تکمیل کاربرگ های سامانه و سایر مستندات قابل قبول ذکر شده در شیوه نامه) |
|
|
|
کیفیت اتصال زنجیره نتایج به مأموریت- خدمت (کاربرگ شماره 2 سامانه) |
|
|||
|
کیفیت مسئله شناسی و تعریف اقدامات پیشران بهره وری (تکمیل کاربرگ های 3-4-5-6 سامانه) |
|
|||
|
پایش و مراقبت (ارسال گزارش پیشرفت برنامه های مصوب، سنجش اثرات) تکمیل کاربرگهای شماره 7 و 8 سامانه |
|
|||
|
بهره وری انرژی |
کاهش مصرف برق تکمیل جدول شیوه نامه و بارگذاری در پیوست ها و سایر مستندات قابل قبول ذکر شده در شیوه نامه) |
|
||
|
کاهش مصرف آب |
|
|||
|
کاهش مصرف گاز |
|
|||
|
استفاده از انرژی پاک (تکمیل جدول شیوه نامه و بارگذاری در پیوست ها و سایر مستندات قابل قبول ذکر شده در شیوه نامه) |
|
|||
|
کاهش مصرف کاغذ |
|
|||
|
مدیریت پسماند (نیاز به بارگذاری مستندات در سامانه نیست مستندات در سامانه مدیریت سبز بارگذاری شود) |
|
|||
|
بازارایی مکانی و فضایی در راستای کاهش ساختمان های دستگاههای اجرایی |
ثبت اموال غیرمنقول در سامانه سادا نوین(نیاز به بارگذاری مستندات نیست) |
|
||
|
ثبت اسناد مالکیت تک برگ دولتی در سامانه سادا نوین(نیاز به بارگذاری مستندات نیست) |
|
|||
|
استاندارد سازی ساختمانها و فضاهای اداری(نیاز به بارگذاری مستندات نیست) |
|
|||
|
اصلاح ساختار و معماری کلان دولت |
مردمی سازی و مشارک جویی از بخش غیردولتی |
میزان وظایف تصدی گری واگذار شده به بخش خصوصی و شهرداری |
|
|
|
ارتقاء نظام مدیریت عملکرد و بهبود خدمات |
استقرار نظام مدیریت عملکرد سازمان، واحد(مدیران)و کارکنان |
تحلیل و آسیب شناسی و تعریف اقدامات بهبود |
|
|
|
میزان عملیاتی نمودن اقدامات بهبود |
|
|||
|
کیفیت اجرای گامهای مدیریت عملکرد |
|
|||
|
کیفیت پیاده سازی نظام ارزیابی کارکنان و مدیران |
|
|||
|
کیفیت سازی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد * |
|
|||
|
ارتقای فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای |
تأکید بر ارزشهای رفتاری و فرهنگی بر اساس مناسبتهای ملی و مذهبی |
|
||
|
توسعه فرهنگ سازمانی |
|
|||
|
اجرای آئین نامه ارتقای اخلاق حرفه ای |
|
|||
|
ترویج فرهنگ اقامه نماز |
|
|||
|
توسعه دولت هوشمند |
الکترونیکی شدن خدمات |
کیفیت ارائه خدمات واگذار شده دستگاه |
|
|
|
امکان ثبت و پیگیری مکاتبات مراجعین حقیقی و حقوقی در تارنمای دستگاه (نیاز به بارگذاری نیست) |
|
|||
|
بارگذاری به موقع اطلاعات کارکنان
|
تطابق اطلاعات کارکنان در سامانه ثبت حقوق و مزایا با سامانه پاکنا |
|
||
|
بارگذاری به موقع و کامل اطلاعات احکام/قراردادها/ابلاغ کارکنان در سامانه پاکنا |
|
|||
|
توسعه داده های مکانی |
به اشتراک گذاری لایه های اطلاعات مکانی دستگاه در ژئوپورتال های ملی و استانی زیرساخت داده های مکانی (SDI) شاید نیاز به بارگذاری اطلاعات نباشد صرفاً33 دستگاه) |
|
||
|
مدیریت سرمایه انسانی |
بکارگیری و جذب عادلانه |
به کارگیری و استخدام بر مبنای آزمون |
|
|
|
ساماندهی نیروهای قراردادی (رعایت سقف تبصره ذیل ماده 32) |
|
|||
|
مدیریت مشاغل |
تعداد انتصابات با رعایت شرایط احراز به کل انتصابات |
|
||
|
نسبت تخصیص صحیح مشاغل و پستهای سازمانی به کل پست های مصوب |
|
|||
|
آموزش و توانمندسازی |
اجرای دوره های آموزشی مدیران و کارکنان بر اساس برنامه مصوب سالانه |
|
||
|
میزان کیفیت دورههای آموزشی برگزار شده |
|
|||
|
شایسته سالاری |
انتصاب در سطوح مختلف مدیریتی از میان دارندگان گواهینامه شایستگی |
|
||
|
شفافیت |
شفافیت عمومی |
انتشار عمومی اطلاعات تحصیلات و سوابق مدیران |
|
|
|
انتشار عمومی اطلاعات حقوق و مزایای ماهانه و سالانه مدیران |
|
|||
|
انتشار عمومی اطلاعات ساختار، مأموریتها، وظایف و فرایندهای اداری |
|
|||
|
انتشار عمومی اطلاعات تفصیلی مناقصات، مزایدات و جزئیات مرتبط با قراردادهای بزرگ و متوسط |
|
|||
|
انتشار عمومی اطلاعات اموال، داراییها، درآمدها و هزینه کرد ساالانه |
|
|||
|
ساماندهی منابع بودجه عمومی |
نسبت تحقق منابع به پیش بینی |
|
||
|
ارائه دلایل عدم تحقق ردیف های درامدی |
|
|||
|
ارسال به موقع گزارش عملکرد منابع عمومی |
|
|||
|
گزارشگری بدهیها و مطالبات دولت |
ارسال و تایید گزارشات فصلی و سالانه بدهیها و مطالبات از طریق سامانه سماد نو |
|
||
|
رضایتمندی |
مشارکت در فرآیندهای سنجش رضایت مردم |
مشارکت دستگاه اجرایی برای رضایت سنجی مردم از کارکنان (کد دوبعدی) |
|
|
|
رضایتمندی مردم از خدمات |
میزان رضایت مردم از خدمات (ثبت شده در سامانه ملی خدمات) (نیاز به بارگذاری مستندات نیست) |
|
||
|
میزان رضایت مردم از کارکنان (بر اساس رضایت سنجی از طریق کد دوبعدی) (نیازی به بارگذاری مستندات نیست) |
|
|||
|
دسترسی آسان توانخواهان به فضاهای اداری(نیاز به بارکذاری مستندات نیست)بازدید میدانی توسط بهزیستی) |
|
|||
|
حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
|
دسترسی به مهدکودک برای فرزندان کارکنان |
|
||
|
تخصیص9ماه تمام مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوقالعاده های مرتبط |
|
|||
|
استفاده مادران باردار از حداقل4ماه دورکار |
|
|||
|
تشویق شایسته کارکنان تازه ازدواج کرده و یا دارای فرزند تازه متولد شده |
|
|||
|
پاسخگویی |
تبیین دستاوردها و اقناع افکار عمومی |
میزان تولیدات موثر رسانه ای |
|
|
|
رویدادها و اقدامات تبلیغی |
|
|||
|
توسعه تعاملات موثر با رسانه ها |
|
|||
|
گسترش ارتباطات موثر تبیینی در حوزه عمومی |
|
|||
|
میزان حضور در رسانه های نوین |
|
|||
|
توسعه نظام ارتباطی و اطلاع رسانی |
|
*سنجه های ستاره دار صرفا ً در سال 1404 مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.


